Desenmascarando las mentiras del feminazismo: la discriminación salarial....

Carlos Aurelio Caldito Aunión

Desde hace ya muchos años La Asociación de Padres y Madres Separados de Extremadura ¡Custodia compartida, ya! ofrece 6.000 euros "a quien o quienes demuestren que las mujeres ganan aproximadamente un veintitantos por ciento menos que los hombres.Los días previos y siguientes al 8 de marzo de marzo (día especialmente señalado en calendario victimista del lobby feminista de género, comúnmente denominado FEMINAZISMO) suele haber sindicatos, partidos políticos y ongs diversos que llegan a afirmar que el 40%, o incluso más…

Un año más pretendemos salir al paso de determinadas falsedades, maliciosamente difundidas e ingenuamente creídas.

Para lograr el “premio”, se deberán aportar pruebas documentales de que "se trata exactamente del mismo trabajo" y "se descartarán las circunstancias diferenciales como nocturnidad o peligrosidad, otras categorías laborales, antigüedad, distintos convenios u horas trabajadas, etcétera".

Por ser España un Estado de Derecho, habremos de suponer que se habrán agotado todos los recursos judiciales y legales que es posible llevar a cabo a través de los juzgados de lo Social o de otros órganos competentes en la materia, de manera que se hayan pronunciado ratificando dicha desigualdad salarial por razón exclusiva de sexo.

Ni que decir tiene que, dado que lo que afirman los sindicatos, partidos políticos, asociaciones feminazis, ongs, etc. es absolutamente falso, nadie ha reclamado la cantidad ofrecida.

Si realmente lo que afirman tales embusteros tuviera algo de cierto, ningún negocio sería rentable ¿Para qué contratar a hombres si los empresarios pueden emplear a mujeres por un salario menor?

Afirmar tales insensateces, aparte de ser un insulto a la inteligencia, es afirmar que los empresarios (y empresarias) son estúpidos.

Comentarios

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Urbano

|2013-03-05 11:11:18

pero Carlos si existen estudios detallados que lo acreditan, niegas la evidencia

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Lete	\|2013-03-05 11:13:43

"Desde hace ya muchos años La Asociación de Padres y Madres Separados de
Extremadura ¡Custodia compartida, ya! ofrece 6.000 euros "a quien o quienes
demuestren que las mujeres ganan aproximadamente un veintitantos por ciento
menos que los hombres"

¿CUANTOS CASOS HAY QUE APORTAR PARA GANAR LOS 6.000
EUROS ?

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TOMO NOTA CALDITO

|2013-03-05 11:20:26

Ernest Poveda, director general de ICSA, y por Jordi Costa, profesor de
recursos humanos de EADA.

La diferencia salarial entre hombre y
mujer tiene dos causas. primero porque las mujeres cobran menos que
los hombres, a igualdad de puesto; y en segundo lugar, porque la cuota
de presencia femenina aún se reduce más en los puestos mejor
pagados, particularmente en los puestos directivos.

En clara alusión
al retroceso que la crisis implica para la igualdad, Poveda señaló
que «en la sociedad actual no nos podemos permitir el lujo de perder el
50% del talento»......

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Gema - ahora Carlos vas y lo cascas

|2013-03-05 11:23:48

a tus compis homonazis de tu Asociación.....y por favor no me tildes de
feminazi porque no lo soy pero tú si eres homonazi

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Susi	\|2013-03-05 15:03:43

ofrece 6.000 euros y luego no los paga

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El negociador

|2013-03-05 17:23:22

Cada trabador negocia individualmente sus condiciones laborales partiendo
generalmente de un convenio sectorial. En la negociación el empresario siempre
va a buscar la menor retribución posible.

Los estudios lo único que refleja
es que estadísticamente las mujeres negocian peor sus condiciones económicas
porque valoran otros factores como horario fijo, no tener que viajar, menor
penosidad, facilidades para ausentarse por imprevistos, conciliación familiar,
etc. No todo son las condiciones económicas.

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El negociador

|2013-03-05 17:42:12

Un estudio a considerar

http://www.elindependent.org/articulos/article.asp
?id=1373

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Carlos Aurelio Caldito Aunión - La grandísma mentira de la "brecha salarial de gén

|2021-06-13 11:30:06

Todavía seguimos esperando que alguien aporte documentación de un caso de
discriminación por razón de sexo, de una persona que realice el mismo trabajo,
el mismo horario, con la misma categoría profesional, con la misma entigüedad
en la empresa, etc. y que reciba infrerior salario que sus compañeros o
compañeras... Pasan los años, nos vamos haciendo viejos, y los embusteros y
parásitos de la industria de la "igual-da" de género, siguen sin
demostrar un sólo caso... y para recochineo, si tienen conocimiento de que
alguien está siendo discriminado, si no denuncian ante la inspección de
trabajo, o el juzgado de guardia, o la guardia civil, o la policía,... están
siendo cómplices del delito. Pero, claro, el próximo 8 de marzo, o primero de
mayo... seguirán con el mantra de la "brecha salarial de género".

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